DIRECTEUR DE LA TECHNOLOGIE (CTO)

Nous sommes Lipstip. Construisez avec nous l'avenir de la protection de la PI ! Jeune de 6 mois, notre start-up dynamique ouvre avec passion la voie à la création de solutions de pointe dans le domaine de la protection des innovations. Notre mission ? Apporter continuellement des outils de production inégalés aux praticiens de la propriété intellectuelle et aux créateurs.

En moins de 6 mois, nous avons développé un premier prototype. À présent, nous avons besoin d'un directeur de la technologie (CTO) capable de mettre la main à la pâte, d'orienter notre technologie et de prendre des décisions en connaissance de cause. Vous pensez être prêt à relever le défi et à nous apporter de la valeur pour la construction d'outils garantissant une protection solide contre l'imitation et stimulant une augmentation de l'activité industrielle européenne authentique ? Rejoignez-nous !

NIVEAU D'ÉTUDE :

Master ou diplôme supérieur en informatique, ingénierie, mathématiques ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement reconnu. Un doctorat serait un atout majeur.

MOTS CLÉS :

Python, optimisation d'algorithmes, Docker, Kubernetes, OVH, GCP, Azure, rédaction de scripts, GitLab, CI/CD, automatisation, IaaS, SaaS, micro-services, Node.js

Lipstip est une start-up dédiée au développement d'outils accélérant et améliorant la protection des innovations.

Votre leadership sera essentiel pour guider notre orientation technologique. Superviser et affiner notre pipeline DevOps/MLOps en fait partie, en garantissant des cycles CI/CD fluides, des performances d'application robustes et une infrastructure sécurisée et efficace.

Votre connaissance approfondie des algorithmes et du cloud computing guidera Lipstip dans la conception et le déploiement de systèmes natifs du cloud. Compte tenu de la complexité des plateformes cloud, votre rôle sera essentiel pour nous permettre d'exploiter les meilleures stratégies, qu'il s'agisse de choisir entre IaaS, PaaS ou d'autres services de gestion.

Si vous souhaitez nous rejoindre, envoyez-nous votre CV et une lettre décrivant ce que nous pouvons générer ensemble. Vous rencontrerez certains de vos futurs coéquipiers dans différentes parties du parcours de recrutement, qui se déroulera comme suit :

• Appel de 30 min avec l'un de nos fondateurs ;
• Appel de 30 min avec un ou plusieurs de vos futurs coéquipiers ;
• Un dernier entretien sur place (si possible) pour rencontrer les fondateurs et visiter le bureau.